【インタビュー】職場の雰囲気からワークライフバランスまで。新人たちに聞く、ニフティってどんな会社？【2025年度 新卒社員 後編】

職場の雰囲気はとても良いです。ニフティって固い会社だと思われがちなのですが、良い意味で年次による壁がないように感じます。1年目のジョブローテで3つの部署を回りましたが、どのチームもコミュニケーションを大事にしていて、新人が遠慮なく先輩や上司に相談できる雰囲気でしたね。

言い方が適切か分かりませんが、ちょっと“ゆるふわ”な空気がありますよね。自分もどちらかというと緩いタイプなので居心地は良いです（笑）。また、今は原則出社なのですが、個人的にはそのほうがやりやすいですね。特に新人のうちは分からないことが多いので、色んな部署の人に直接会いに行ってコミュニケーションできるのはありがたいです。

私も風通しの良さは感じます。たとえば、所属部署の定例会議に新人も参加するのですが、1年目なので理解できないことも多くて。ただ、分からないことがあってもSlack上にある「会議実況チャンネル」に投稿すれば、会議の合間で誰かが拾ってくれて、マネージャーや部長がその場で回答してくださるので全くついていけないということはなかったです。

社内の雰囲気やコミュニケーションの部分については、私もみんなと同意見です。たまにオフィス内のフリースペースで仕事をしていると、他部署の先輩たちがフランクに話しかけてくれたりして、いいリフレッシュにもなっています。業務で凝り固まった思考を、雑談でほぐしてくれるんです。

自由参加の社内飲み会みたいなものも週1であって、ここにいるメンバーは全員参加したことがあります。他部署の人だったり、マネージャーだったり、普段の業務ではあまり接点のない人ともお酒を飲みながらコミュニケーションできるのがいいですね。

それから個人的に感じるのは、ニフティって「褒め上手」な人が多いなと。たとえ些細なことでも、誰かが何かしらの成果を出せば素直に称える。そんな文化が根付いている気がします。逆に、否定から入る人は少ないです。たとえば、私が出したアイデアに対して頭ごなしに否定されるようなことはなく、まずは検討してくれる。結果的に採用されなかったとしても、ちゃんと理由を説明してくれるので納得感がありますし、また提案してみようと思えます。

休みはすごく取りやすいです。有給休暇は1年目から20日間付与され、新人だから遠慮して取得しづらいみたいなことも全くないですね。逆に私の場合は取得しすぎて、あと3日しか残っていません。先日は海外旅行に行くために5日間ほど休みました。先輩たちも有給やフレックス制度をうまく使ってライブに行ったりと、仕事とのバランスを取りながらプライベートを充実させている印象です。

逆に有給休暇を全く取っていないと、周囲が取得を促してくれます。私も、ほぼ使わずにいたら当時の上長から「ちゃんと有給を消化しようね」と言われました。有給休暇以外の休暇制度も充実していますし、雰囲気的にも休みを取ることに対する抵抗はないですね。業務量についてはまだ1年目ということでセーブしてもらっているところもあると思いますが、先輩たちを見ていても過重労働にならないようコントロールされているのかなと。

有給休暇に関しては相談するというよりも、「この日に取ります」と宣言するような形ですね。取得するのが当たり前というか。今のチームではSlack上で申請するだけで勤務表への打刻まで自動でやってくれるシステムを使っているので、そういう意味でも取りやすい。私自身も有給はしっかり消化しています。土日休みとくっつけて実家にちょくちょく帰ったりしてました。

私も有給休暇は積極的に取得しています。土日に趣味のイベントがある時に、月曜を有給にすることが多いですね。土日は思い切り楽しんで、月曜は静養に充てています。

休みも取りやすいですし、仕事中に体調が悪くなった場合もすぐに早退できたり、お子さんが急に熱を出した時に在宅勤務に切り替えたりと、急なアクシデントにも柔軟に対応してもらえます。フレックスタイムにしても在宅勤務にしても、現場の要望や社員の働きやすさを考慮した上で制度が設計されているように感じますね。

直近で取り組みたいと思っているのは、ニフティの会員様の満足度向上です。新しい会員を増やすことも大事ですが、今ご契約いただいているお客様に対してインターネットの接続サービス以外の部分でも、「ニフティの会員になって良かった」と思っていただけるような施策に携わっていきたいと思っています。

将来像については、ざっくりとしていますが「なんでもできる人」になりたいです。技術に関しても、何か一つを極めるというよりも色んな選択肢を持てるよう、幅広い知見を身につけたいと思っています。その点、幅広いサービスを手掛けるニフティはうってつけですし、オンライン学習や社外イベントへの参加を通じて業務外の技術にアプローチできる環境をうまく活かしていきたいですね。

OJTを通じて感じたことでもあるのですが、直近でやりたいのは社内業務フローの改善です。どんどん自動化を進めて工数を減らし、本来エンジニアがやるべき業務に注力できるような取り組みを進めていきたいですね。将来像はTさんと似ていますが、いわゆるフルスタックエンジニアとして、どんなことにも挑戦していきたいと思っています。そういう意味では、ジョブローテではバックエンド、フロントエンド、インフラ関連と、異なる領域に触れることができたので、いい経験になりました。

まだ配属先が決まっていない段階（2026年3月5日時点）ですので、やりたいことが具体的に固まっているわけではないのですが、現在ニフティでは全社的にAWSへの移行を進めていて、どのチームに配属されたとしてもクラウドにまつわる知見やスキルは重要になってくると思います。まずはそこを深めていきたいですね。将来は、社内インフラの整備やサポートといった、ニフティの社員に快適に働いてもらうための業務に携わりたいと考えています。

ニフティには職人的に技術をひたすら磨き抜いているスーパーエンジニアもいますが、私自身は技術に特化するというよりも、技術をベースとしつつもサービスの知識や、ビジネス側との調整スキル、顧客ニーズを捉える力などを総合的に伸ばしていきたいと思っています。プロダクトマネジメントに主眼を置いて、サービスをよりよいものにしていけるエンジニアになりたいですね。