【インタビュー】ニフティの「人」の魅力や技術を発信し、「一緒に働きたい」と思ってくれるエンジニアを増やしたい【ニフティ 採用ブランディングワーキンググループ後編】
ニフティには所属部署での業務のほかに、有志による社内活動が存在します。もちろん強制ではなく、それぞれが興味のある分野について、自主的に活動しています。なかには会社公認のもと予算がつき、社内業務に貢献しているケースも。業務とは別のやりがいや、自分の専門外の知見を得られることが、一つのモチベーショ…続きを読む
インタビュー
【インタビュー】ニフティで働く人の魅力や働き方、技術力を社外に発信。転職市場で選ばれる会社に【ニフティ 採用ブランディングワーキンググループ前編】
ニフティには所属部署での業務のほかに、有志による社内活動が存在します。もちろん強制ではなく、それぞれが興味のある分野について、自主的に活動しています。なかには会社公認のもと予算がつき、社内業務に貢献しているケースも。業務とは別のやりがいや、自分の専門外の知見を得られることが、一つのモチベーショ…続きを読む
【インタビュー】サービスを発展させるために「あらゆること」をやる。ニフティのスクラム開発を牽引するエキスパートたち【スクラムマスター 前編】
ニフティの開発手法はチームやプロダクトの特性によって異なりますが、現在、多くのチームで導入されているのがスクラムです。スクラムとは、決まった期間（スプリント）ごとに価値を少しずつ届け、検査と適応を繰り返しながら進めていくフレームワークのこと。
「プロダクトオーナー（プロダクト…続きを読む
【インタビュー】職場の雰囲気からワークライフバランスまで。新人たちに聞く、ニフティってどんな会社？【2025年度 新卒社員 後編】
ニフティに新卒入社したエンジニアは、3か月間の新入社員研修と技術研修を経て、7月からOJT期間に入ります。8か月の間に3つの部署をジョブローテーションし、業務知識やチームでのプロジェクトの進め方、エンジニアとしての技術を身につけたうえで、4月からの本配属に備えるという流れです。
実際にプ…続きを読む
【インタビュー】入社から1年。成長の実感は？ 新人たちが振り返るOJTの日々【2025年度 新卒社員 前編】
ニフティに新卒入社したエンジニアは、3か月間の新入社員研修と技術研修を経て、7月からOJT期間に入ります。8か月の間に3つの部署をジョブローテーションし、業務知識やチームでのプロジェクトの進め方、エンジニアとしての技術を身につけたうえで、4月からの本配属に備えるという流れです（20…続きを読む
