はじめに
こんにちは。キャリア採用で入社した入社１年目の西村です。
キャリア採用者は入社直後は、社内ルールや業務知識など、多くの情報を短期間で吸収しなければなりません。
企業ミッションや社内ルールは、キャリア採用者向けのプログラムや社内資料で理解を深められますが、技術面での対応は不足している部分を把握し、積極的に学習を進める必要があります。
学習リソースの活用
オープンな情報については、書籍、IT系勉強会、学習系ウェブサイト、動画など様々なリソースが活用できます。
新たな分野の学習では、専門家がまとめた資料を理解することで、体系的な知識を効率的に得られます。
自己啓発支援プログラム
ニフティには自己成長を促す福利厚生があります。一例として下記があります。
- 書籍購入支援
- 特定資格の取得者への報奨金・手当支給
- 社内勉強会・LT大会の開催
- Udemyの提供
これらの制度は継続的な学習と成長をサポートしてくれます。
上記以外の自己啓発に関するプログラムや働き方に関する福利厚生については、
下記をご参照ください。
福利厚生 | 採用情報 | ニフティ株式会社 (nifty.co.jp)
AWS資格取得への挑戦
私の場合、オープンな技術においてAWSの関連知識が不足していると認識し、効率的な学習方法としてAWS認定資格の取得を目指しました。
「資格取得支援制度」と「Udemy」のAWS関連教材を活用し、計画的に学習を進めました。
資格取得のメリット
資格取得の最大のメリットは、最新情報を得る機会になることです。
IT分野の資格は定期的に内容が更新されるため、比較的新しい技術動向を学ぶことができます。
資格取得を通じて体系的な学習と知識の確認ができます。
まとめ
技術面での学習は入社半年で下記2つのAWS認定資格を取得し、知識の再構築ができました。
また目的であった業務への理解が深まり、新たな学習のモチベーションにもつながりました。
資格取得以外にも、ハンズオンやチュートリアルを利用して実際に手を動かす事や、Todoアプリのような簡易的なシステムを作ってみる方法など、様々な学習方法があります。
状況に合った方法で、新たな知識を深めていきましょう！
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